浅议酒店管理专业学生服务意识的培养

随着酒店行业的不断发展，相对于一般行业而言，酒店的服务质量已明显提高，但面对越来越“挑剔”的客人，酒店行业仍需要提供更优质的服务才能满足客人的需求。酒店服务从“标准化服务”到“个性化服务”，以及过渡到现在的为客人提供“超值服务”理念，是酒店服务理性化的体现，良好的服务意识是为客人提供超值服务的先决条件。[1]人的服务意识并不是与生俱来的，它与人的综合素质和后天的教育和培养息息相关，本文将从学校、酒店和社会三个方面来谈一谈如何提高酒店专业学生的服务意识。

一、酒店管理专业学生服务意识现状

酒店管理的学生是酒店行业人才的重要来源之一，目前无论是在校的还是最近两三年毕业的学生都是90后，这一代的学生由于生活条件较为优越，有一些共性缺点，比如：学生的劳动观念差，怕吃苦，难以胜任服务工作；学生以自我为中心，不能放客人于第一位；学生心理脆弱，受不了挫折等。这些缺点在酒店对客服务中被无限放大，影响了对客服务意识的培养和提高，以致给酒店造成了不好的影响。

二、学生服务意识欠佳的剖析

（一）学校方面

 1.课程相对单一，尽管有调整，仍跟不上酒店行业发展需要

据调查，大部分酒店管理专业的核心课程为《餐饮服务与管理》、《前厅服务与管理》、《客房服务与管理》，而《饭店服务心理学》、《职业道德》、《礼仪》等与服务意识更紧密的课程，部分学校虽然也开设，但重视度却不够，教学效果也一般。

2.专业侧重基础知识和技能的教学，忽视了素养和心理的培养

受传统教育观念的影响和技能大赛体制的约束，更多的职校注重书本理论知识的传授和专业技能的训练，而忽视了对学生进行职业道德教育、心理及劳动态度等因素的培养。尽管学生毕业时都取得了中高级职业技能证书，但这也只能说明学生具备了一定的专业基础知识和技能操作能力，而对客服务意识到底是怎样的却不得而知。只有到了酒店，才发现尽管拥有了较高的专业理论知识水平，过硬的专业技能，仍然适应不了酒店的工作。

3.校园环境不利于服务意识的培养

    职校的教师由于长期从事教育教学工作，渐渐远离了实际的酒店工作，虽有丰富的知识水平，服务意识却在下降。实训设备主要承担了专业技能的训练任务，而并不具备可以锻炼服务意识的条件。在校园中，服务意识的锻炼的确有一定的困难。

（二）酒店方面

1.技能培训相对偏多，服务意识的培训较少

在员工入职之初，酒店只是简单地进行熟悉工作环境、服务技能、员工手册学习等基础的培训，未有涉及服务意识方面的培训。在日常的工作中，由于时间的限制，培训相对较少，也不能成体系，且没有专门的培训机构。

2.未能有好的软环境

经过了学校几年的学习生活，学生对酒店实习工作充满了期待。面对新鲜的工作环境，学生充满激情，以规范化的服务要求自己。但当有的学生发现老的员工在服务时“短工减料”，面对繁重的工作内容，有的学生也会跟着学起来，渐渐地养成了不好的习惯，服务质量不断下降，服务意识淡薄起来。

3.未能留住优秀的员工

优秀毕业生选择离开酒店的原因有很多，有的是自身的原因，有的是酒店方面的原因。在酒店的众多原因中有一点是比较值得关注——酒店未能重视对员工的职业身涯规划。作为具有专业能力的毕业生，对自己的未来有一定的要求，不可能甘愿一直默默工作在酒店管理的低层。酒店极容易忽视这一点。而这样的员工当看不到发展的前途时，选择离开是必然的。

（三）社会风气方面

有的学生虽然选择了酒店服务专业，但对将来的具体工作并未了解。进入校园学习之后，随着了解的深入，学生逐渐意识到自己以后从事的工作是“服侍人”的工作。不充分的认识让学生渐渐产生自卑和厌恶的情绪，即使将来选择了就职于酒店行业，也不会形成良好的服务意识。同时由于社会上的某些人群对服务行业从业者抱有比较严重的歧视行为，导致本来职业服务意识就很薄弱的学生要么对工作不认真，应付了事，要么 离开了酒店，宁愿闲在家里

三、培养酒店管理专业学生服务意识的对策

酒店行业的学生要想具备良好的服务意识，除了学生自身努力，家庭的教育培养外，还需要学校，酒店行业以及社会三个方面共同教育和培养。

(一)学校要努力培养服务意识

1.调整课程设置，重视《职业道德》、《饭店服务心理学》、《饭店服务礼仪》等课程的开设，同时利用选修课辅助教学，开设《语言艺术》等课程。在《餐饮服务与管理》、《前厅服务与管理》、《客房服务与管理》等直接对客服务的课程教学上，灵活运用情境教学法，从客人的角度思考问题，提升学生的服务意识。同时教学中还可以采用小组合作、游戏闯关等形式吸引学生积极参与，如班级全员参与“我是点菜服务之星”活动评选，学生在寓教于乐中，完成了教学任务，也提高对客服务水平。

2.良好职业习惯培养的常态化。学校要重视学生良好习惯的养成，每日的早操，跑步都是很好的方法。班主任要严格要求学生整理打扫好班级和宿舍，争取班级每周能够获得流动红旗，宿舍能够获得文明宿舍称号，大家有了共同的目标，自会努力，渐渐的学生们会明白只有不怕苦不怕累，才会取得理想的成绩。对于落后的班级，学校也要有一定的惩罚措施。还可以通过晚会、技能比赛，运动会等一系列的活动培养学生的胆量，进取心，耐力等。

3.积极提高教师的服务意识。教师素质的高低直接影响了学生。如果一个教师上班都会出现迟到的现象何以要求学生以后上班能够不迟到呢？酒店管理专业的教师在与学生的相处中，可以将学生视为酒店的同事，依照酒店行业的要求来对待彼此，“同事”关系自会融洽，学生实习工作以后，适应酒店环境的能力会更强。例如：教师对待学生要用敬语。“您能回答一下这道问题吗？”、“您先请”。这些小事情看起来微不足道，但这样的环境在潜移默化中感染着学生，有利于学生服务意识的提高。

4.鉴于酒店管理专业的未来工作的内容，高职校自身就可以提供很多的机会，让这些学生“试一试、练一练”。由酒店管理专业学生成立校园礼仪队，承担学校各类活动比赛的礼仪接待服务工作。学校设置班级服务周、服务月，由酒店管理专业的学生对全校学生进行服务，如校门迎接、电梯服务、食堂服务、卫生督察等，很多高职校都有自己的招待所，可以大胆让学生来操作，还可以在全校范围内评选校园服务之星，树立典型。

（二）酒店需要提高学生服务意识

1.酒店实习是优秀服务意识来源的重要途径。酒店要充分利用学生实习，选拔优秀的员工指导学生，培养学生的服务意识。酒店管理人员要积极引导，要让学生明白，学生的言行举止不再代表个人，而代表了学校、酒店的形象，与客人之间存在一种利益的关系。实习时期，学生热情度高，接受能力强，没有不良的习惯，学习效果较好。

2.酒店要时刻关注员工。积极引导学生融入到工作中去，树立职业自豪感，员工只有热爱自己的工作岗位，才能奉献自己的力量，服务经验和意识才会得到提高。酒店要关注员工的发展，为员工不断地总结经验，也要为员工做好职业生涯规划，让其有明确的奋斗目标，并适时给予帮助，留住优秀的人才。

3.酒店要丰富自己的培训内容。改变以服务技能为主的培训方式，增加职业意识、行业发展动态、管理环境熟悉等培训内容。比如开设职业道德素养培训、语言艺术的培训、员工礼貌礼节培训、个性化服务培训、优质服务培训等。

4. 酒店在特殊情况下“伤害”了员工要进行及时补救。由于酒店行业倡导“客人就是上帝”，“客人永远是对的”的理念，难免在实际问题处理中伤害了自己的员工，这时候可以采用内部服务补救，比如颁发一个“最佳委屈奖”，来安慰自己的员工。“温情牌”的做法不但可以留住员工的心，也会让员工明白，酒店没有忽视自己，再次面临相同情况，会本着较高的服务意识，处理好事情而不会不顾酒店的利益与顾客发生不愉快的事情。

（三）改善不良社会风气

酒店行业是我国对外的文明窗口，也是服务行业的龙头老大。我国应该加大服务行业的发展力度，积极宣传酒店行业。宣传酒店行业员工爱岗敬业、不怕脏不怕苦的精神，树立劳模，将他们的典型事迹进行宣传，让学生知道，职业没有贵贱之分，行行出状元，让他们成为学生学习的榜样。