可成企业帮办服务座谈会在淮海技师学院召开

    11月6日上午，市人社局在淮海技师学院召开可成企业帮办服务座谈会。会议邀请可成科技宿迁分公司陈志明副总经理、人力资源部林伴忠经理和施晓斌资专，苏宿园区党工委副书记、管委会副主任骆敏，苏宿园区劳动保障和社会事业局局长戈亮等出席。市委组织部副部长、市人社局局长张莉率领淮海技师学院、就业、社保、人才、维权等职能处室、单位负责人等参加了会议。这次会议既是一次交流会，也是一次工作交办会，同时也是市人社局帮办服务工作开展以来规模最大、规格最高、职能处室单位最全的一次会议，充分显示出了市人社局积极面对当前招商引资新形势、新任务、新要求，及时调整适应帮办服务工作新常态、研究新课题和新思路的具体举措，并将开启全市人社部门做好企业帮办服务工作的新格局。

     会上，市人社局帮办服务牵头单位市就管中心负责人汇报了今年以来人社部门对可成项目的帮办情况。施晓斌就企业当前的工作开展情况和帮办事项提出了建议和要求。市人社局相关处室、单位负责人分别对可成提出的事项一一做出讲解和解答。骆敏充分肯定人社部门的帮办服务工作并对园区帮办服务和可成企业提出要求。张莉作会议小结并布置安排下一步具体帮办服务工作。

    近年来，市人社局高度重视，把可成企业的帮办服务工作摆在重要位置，重中之重。去年9月份，会同苏宿园区劳动保障和社会事业局专门成立了“服务可成招工协调指挥部”，安排专人驻厂，协调各县区在招工过程中遇到的各类问题，如期完成5000多人的招工任务。今年初，以市政府名义出台的《关于进一步完善市区工业大企业用工服务的意见》，建立了可成企业用工服务长效机制。市、县（区）、街道（乡镇）、村（社区）四级公共就业服务平台工作人员挨家挨户发放可成科技招工简章。每年正月初三至初五“春风行动”大型招聘会和便民方舟人力资源市场招聘会，都将可成摆在最显要的位置。拓展劳务合作基地，主要领导亲自带队，足迹踏遍安徽、山西、山东 、河南、陕西等艰苦贫困地区，帮助可成企业引进人力资源。赴中国矿业大学、徐州工程学院、淮海工学院等高校开展校园招聘，为可成引进高层次人才。今年以来，通过各种渠道，共为可成科技推荐用工2.8万人，其中，仅“春风行动”期间就招聘9000余人。淮海技师学院与可成企业开展“校企合作”，“定制”毕业生120余人，开展岗位技能提升培训鉴定2400余人。同时，为1000余名劳动者社会保险关系转移接续，帮助可成企业及时化解劳资矛盾60多起，为可成企业发展起到了保驾护航的作用。

    当前，在国际国内经济持续下滑低迷的形势下，可成企业却逆向飘红，发展势头强劲，有力支持支撑了全市的经济发展各项指标和良好态势，而且，可成企业还将在宿迁继续加大产能投入，加大项目推进，预计明年年底用工将达到3万人。但当前可成也面临劳动投诉、劳动争议、工伤争议等案件愈来愈多，公司的用工管理难度愈来愈大等难题。今天的座谈会，市人社局针对可成企业普工和非普工招募、校园招聘、工伤、劳资纠纷、社会保险、劳动合情鉴证等方面的问题给出了14条意见和建议，包括：排出用人用工计划表、加强员工技能培训并适岗使用技能人才、把技能人才的薪水奖励和岗位挂钩、顶岗实行要按照要求操作、优先社保当月缴费和社保卡发放、企业内部培训标准要与国家职业资格标准相统一、加强员工法律法规培训、工伤职工康复政策用足用好、完善劳动合同条款丰富企业管理制度内容、成立工会组织和劳动争议委员会、处理员工要事先收取收集证据、让企业管理员工的部门也参与招工、加强企业文化建设和人性化制度建设、重视高层次人才招引等。这些意见和建议将对园区、可成可成下一步做好人力资源相关工作起到很大的帮助作用。

    张莉就做好可成企业帮办服务提出三点要求：一是把对可成企业的帮办服务重视程度再加强。可成企业是国内最大的台商企业，对宿迁发展的贡献举足轻重，人社部门作为招商引资服务的一线部门，要进一步巩固帮办成果，优化服务措施，积极主动作为，总结帮办经验，提升服务水平和能力，把宿迁帮办服务企业的金牌擦得更亮。二是把对可成企业帮办服务的任务再落实。实行“一对一”帮办，在招工招才、技能人才后备储蓄、社保卡发放、技能提升培训、协调劳动关系等具体事项逐一细化帮办办法，排出帮办工作计划表、时间表，确保落实到位。三是把对可成企业帮办服务的效能再提升。进一步落实帮办责任制，明确继续由一名分管局长牵头负责，就管中心负责人为责任人。实行帮办制度，每周召开一次内部会办会，每月召开一次企业帮办会办会，专门专题上门解决企业面临的具体问题。实行交办督办制度，加强督办，对帮办服务不力的追究相关人员责任。