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——记泗洪中专招聘新教师面试现场报道

教育大计，教师为本。提高教育质量，严把新教师入口关是关键。为了做好此次招聘工作，根据《泗洪县教育局直属单位2012年公开招聘教师公告》精神，我校制定了科学、公正、严格的招聘程序，以挑选最优秀的人才进入到我校教师队伍中，以达到进一步加强学校骨干教师队伍建设，提升我校教师竞争力的目的。

此次计划招聘新教师10名，结果有100多位报名。8月20日首先进行了笔试，最终有24位教师取得面试资格。8月27日，笔试入围的考生进行了面试，县教育局巡视员到场指导工作，整个面试井然有序。

上午8:00，泗洪中专三号教学楼305教室里聚集了24位应聘的老师，她们有的是刚走出校园的新老师，有的是在职教生涯已经多年的老教师，个个落落大方，自信满满。学校师资处刘主任对面试流程做个简要的介绍。接着参加面试的老师进行抽签。最后按抽签顺序进行说课和答辩。下午3:00准时开始技能考核。
    本次面试，校领导班子人员从教师的说课、答辩及技能考核等方面进行综合评价。最后根据考核的总成绩进行择优录取。
    此次面试现场的整个过程，不仅是对应聘老师能力的全面考核过程，同时也是一个新教师身心素质的考验过程，只有那些足够优秀的老师才能真正过关斩将，蟾宫折桂。