淮海技师学院“三个一批”推进师资队伍建设

师资是立教之基、兴教之本、强教之源。建设一支高素质的教师队伍，是推动教育改革发展、提高教育教学质量的关键举措，是建设高水平职业院校的根本保证。针对学院年轻教师多的特点，学院通过外引内培，实施“三个一批”来进一步推进队伍建设工作，提升教师素养。

    对高层次人才引进一批。学院积极参与西北招才引智、宿迁英才计划紧缺人才招聘等活动，重点引进一批省、市职教名师、专业带头人、高级职称、硕士研究生及以上等高层次人才，带动学院整体师资队伍水平的提升，引领学院专业建设和发展。

对高技能人才聘用一批。学院不断深化校企合作，加强与本地大型骨干企业战略合作关系，实现校企人力资源共享，重点聘用一批有实践经验的专家、技术骨干和能工巧匠到校担任兼职教师，直接参与学院人才培养方案、课程大纲的制定和教材的编写，使教学内容、教学过程更加紧密地贴近职业岗位需求和企业生产实际。

对学院骨干教师培养一批。学院不断加大内部培养力度，重点培养一批思想素质好、责任意识强、业务水平高的骨干教师，通过出国研修、高校深造、省内外基地培训、名师讲堂、青蓝工程、企业实践、岗位提高、骨干教师评选等多种途径，全面提升学院师资队伍的整体素质，提升专业建设和教育教学水平。同时，学院进一步加强名师工作室和技能大师工作室建设力度，提高专业课教师中双师型教师的比例，打造一支叫的响的名师、技能大师、双师型教师队伍。

通过“三个一批”的实施，学院的整体师资队伍水平有了较大的提升。截止目前，学院已拥有省级教学名师2人、省级专业带头人7人、省级技能大师1人，在市内同类职业院校中处于领先位次。