宿迁经贸高职出台方案鼓励教授实现价值

    近日，宿迁经贸高职出台了新的《宿迁经贸高职教授聘任实施方案》，在原有的实施方案考核与奖励的基础上，增加了学术休假。教授级老师除了享受正常的寒暑假之外，可以申请一个月的学术休假。

    1880年，哈佛大学首创学术休假制度，之后的100多年来，学术休假在发达国家的高校开始制度化，即要求高校和科研单位在全薪或者减薪的情况下，允许教师或研究者外出一段时间休假“充电”。实践证明，在国外，学术休假制度在提升教师教学水平、促进科研创新能力、提高教师队伍积极性、缓解教师职业倦怠等方面都产生了较为显著的作用。发达国家的大学，学术休假是一项基本制度，这一制度给教师一段“休假”时间，既可在一定程度上缓解职业倦怠感，又可自由支配这段时间做自己感兴趣的研究。近年来，国外一些学者就利用学术休假时间来我国内地高校做访问学者，共同开展研究

近年来，我国开始引入该制度，多所高校试行学术休假制度，希望老师们从繁忙的教学工作中抽身出来，整理下自己5年、10年的学术积累，集中一学期乃至一年的时间去思考、写作，或到国内外高校进行学术交流。

北京师范大学高等教育研究所副所长洪成文肯定了学术休假制度在我国高校推行的价值：“一是缓解教授压力，二是让教授集中精力做科研，三是推动人事制度改革。”

宿迁经贸高职实施教授级教师学术休假制度，将为他们的科研提供一定的时间与空间，有利于教师的学术积累与交流，符合教师成长规律，能更好实现教授的学术科研价值。