近日，宿迁开放大学下发了《工作不担当、不作为、慢作为责任追究暂行办法》的征求意见稿，以担当、务实、高效的刚性制度对党员干部履职尽责提出新要求。

《办法》明确提出，党员干部和全体教职员工要牢固树立“服务意识、责任意识、纪律意识和效率意识”，坚决杜绝工作中相互推诿、不敢担当、不作为、慢作为等现象的发生，切实做到履职尽责，不断提高工作效率。

《办法》从落实“动辄则咎”的惩戒举措入手，列举13种责任追究范围，4种应当从重处理情形，并明确了11种责任追究方式。对出现不担当、不作为、慢作为情形的，视情节轻重给予当事人或部门责令整改、责令作出书面检查、通报批评、责令公开道歉、诫勉谈话、告诫、取消当年评先评优资格、停职检查、调整工作岗位、免职、撤职、解聘或辞退等处理。同时，对查实的不担当、不作为、慢作为等工作效率低下等问题，与部门及个人绩效考核、干部使用相挂钩，着力形成工作倒逼机制。

《办法》对党员干部不担当、不作为、慢作为和教职工工作失责、失职的责任追究，坚持以客观事实为依据，以政策法规制度为准绳，严格认定，准确区分问题性质，公平公正作出处理决定，并依法保障当事人的申辩和申诉等权利。