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教师的成长是一个不断学习进步的过程，宿迁经贸高职在重视教师省培、国培、外培的同时，重视教师的自我学习、自我成长的校内培训。学校科研处制定了全校教师的内培计划，充分利用校园内部资源，加强师资“内培”力度，完善教师培训的四级阶梯，落实培训措施，全面提高教师的综合素养与能力，助力教师更好更快地发展自我，促进教学和科研质量稳步提高。完善教师“内培”的四级阶梯内容包括：每日一学、每周一研、每月一讲、假期充电。

“每日一学”是利用校园数字平台，每日推送学习内容，内容是与职业教育相关的新闻政策、前沿动态、教学理念、教学方法、微课制作、慕课视频等。每位老师学习的情况，后台会自动记录。“每周一研”是“研讨课”与“特色课”，每周开展一节“研讨课”，由教研室主任负责，组织备课、听课、评课；每周开展五节“特色课”研究，由系教学主任负责，进行磨课、听课、评课，打造特色课堂。科研处将对“每周一研”的开展情况进行听课、考核与反馈。“每月一讲”是科研处每月组织一次讲座，内容涉及论文写作指导、课题研究步骤与方法，力求将教学的实践与理论结合，提高教师教科研的能力与水平。“假期充电”是在假期利用校内的人才资源，开展系列讲座，进行教学理论学习、教学方法研讨、师德素养提升。

“浇树浇根，盖楼筑基”，基础扎实、底蕴丰富的教师才能更好地驾驭教学与研究，加强“内培”力度，逐步夯实教师的“内功”，促进教师自我实现质的超越，才能打造更加精彩的职教课堂。