岗位管理 全员聘用——淮海技师学院人事管理工作跨上新台阶

近年来，淮海技师学院不断深化学院人事制度改革，通过建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，打破身份管理限制，创新管理体制，转换用人机制，实现学院人事管理由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，促进学院人事管理工作的科学化、规范化和制度化。 按需设岗。岗位是聘用的基础。

淮海技师学院根据市编委会核批的编制数，结合学院社会功能、职责任务、工作需要和现有在册的正式工作人员数制定了《淮海技师学院岗位设置方案审核表》，通过市人力资源和社会保障局的核准批复，明确了学院的岗位总量、主体岗位类别以及三类岗位各自的岗位总量、管理岗位的最高等级和结构比例、专业技术岗位的主、辅系列岗位的最高等级及专业技术高级、中级、初级岗位之间以及高级、中级、初级岗位内部各等级之间的结构比例、工勤技能岗位的最高等级和结构比例。

淮海技师学院把聘用制度作为学院的基本用人制度，把岗位设置管理制度作为学院的基本人事管理制度，按照规范有序、科学合理、精简效能、动态管理的原则，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的人事管理体制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现了人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，调动了学院各类人员的积极性和创造性，促进了学院教育事业的良好发展。