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   为了加强中职学校师资队伍建设，泗阳县教育局推动职业学校创新体制机制，加快人才培养模式改革，整体提升专业发展水平和服务能力。

   一是搭建教师引进平台。加大职校新教师招聘力度，拓宽选聘渠道，允许专业对口的非师范类大学优秀毕业生和企业优秀专业技术人员担任职校专业课教师，同时放宽具有技师以上技术等级技能人才的学历和年龄限制。

   二是搭建“双师型”教师培养平台。实行职校专业课教师下企业制度，每位专业课教师要到企业实践，建立文化课教师下企业制度，使文化课教师备课做到“四备”（备行业、备专业、备学生、备教材）。

   三是搭建名师培养平台。组建学习型团队，以课题化推进科研，由学校特级教师、名师、教学能手担任培训教师，促进教师梯度培养，积极选派教师参加国家级骨干教师培训、出国培训、到发达学校挂职锻炼，成就名师，构筑优秀团队。

   四是构建队伍培养长效机制。建立专门的培训经费保障机制，教师外出培训按规定全额报销费用。建立健全《青蓝工程与考核制度》、《教科研成果奖励办法》等政策保障制度，切实提高了教师的综合职业素养。