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宿迁经贸高职纪委积极探索“月度清单”制度，有效推进了党委主体责任的落实。

一是目标分解到月。将党委主体责任和领导个人主体责任年度目标清晰化、精细化、具体化，按照时间节点分解到每一月。“清晰化”，指目标清清楚楚；“精细化”，是由谁来做、什么时间完成都明明白白。“具体化”是指内容上具体，好操作、可执行；要求上具体，做什么、怎么做、做到什么程度一目了然；方式上具体，用什么方式直截了当。

二是形成固定制度。校纪委集体研究制订了“月度清单”工作制度草案，提交党委会研究。校党委讨论通过了这项制度，要求严格按照制度执行。为了更便捷地履职，校党委要求条线工作人员将月度清单于每月的第一天交给校领导，并提醒校领导按期完成月度目标任务。

三是创新监督方式。为使该项制度落地生根，校纪委建议校党委设置由领导班子成员、校纪委成员、条线工作人员组成的专项工作微信群。落实“两个责任”纪实平台工作人员将月度责任清单发送到群里，由条线工作人员协助校领导完成履责信息编写工作，纪实上传平台。在微信群里，大家互相比较、互相提醒、互相监督，形成自我约束的良好氛围，有效推动了党委主体责任的落实。(王家学)