一忌缺乏自信
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。
二忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
三忌不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四忌报有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五忌超出范围
例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?
六忌不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?” 这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
下一篇::5条职业规划让坎坷变通途
- 泗阳中专党委选举产生出席县第十二次党代表大会代表
- 唇枪舌战,展我青春风采--泗洪中专15会计1班举行辩论赛
- 泗洪中专召开教育系统“两个大讨论”学习教育活动动员会
- 中专毕业生论文解决世界难题被国际会议录用
- 宿迁开放大学举办内河船员特培班开班典礼
- 泗洪中专召开2016年招生工作会议
我有话说
最新文章
- 1宿迁市中等专业学校学生男子
各职业学校: 为推进我市职业学校体育活动的......
- 2宿豫中等专业学校举行学生排
5月24——26日,宿豫中等专业学校举行“红五......
- 3泗阳中专党委选举产生出席县
<!-- /*FontDefinitions*/ @font-face {fon......
- 4泗洪中专召开2016年招生工作
为了切实做好2016年中职招生工作,近日,泗洪......
- 5唇枪舌战,展我青春风采--泗洪
v\:*{behavior:url(#default#VML);} o\:*{b......